财务部     李颖娟
   做一名企业的优秀员工，不仅是企业管理者对每位员工的希望，也是员工做好本职工作，进而实现自我价值的内在要求。努力使自己成为一名优秀员工是企业与员工的内在关系所决定的。首先，企业是员工发展的平台。员工的个人价值和愿望要通过企业的发展来实现。只有企业发展了，才能为员工提供更好的发展平台，才能改善员工的物质生活和精神生活。树立与企业同甘苦共患难的主人翁意识，才能使个人与企业共同获得发展。因此，无论是新员工还是老员工，无论是基层员工还是管理人员，都有责任为自己企业的发展做出最大的贡献和努力。其次，对员工来讲企业是第二个家。人的一辈子在企业待的时间很长，几乎占到生命的三分之一。在这段时间里，领导就像长辈，员工间就如同兄弟姊妹。大家的和睦相处构筑了良好的和谐氛围，员工们在一起相互尊敬、互相学习、共同进步，有助于员工的个人素质与能力的提升。再次，从另一角度讲，企业的发展也要依赖于员工的工作。员工素质高，工作效率高，企业就兴旺、就发达。所以有一句话说：现在的市场竞争，归要到底是人才的竞争。由此可见，企业与员工是一个相互依赖的共同体。那么，如何才能成为一名优秀的员工呢？
    一是尽责。作为公司员工的就应该处处为公司的利益着想，要有责任心，做到尽职尽责。一个员工如果没有良好的责任感，所做的工作就不免会产生某些失误或完成的不够理想。反之，具有强烈的责任意识，会使你在工作中表现得卓尔不群，尽善尽美。

    二是尽心。对工作全身心地投入。要有足够的热情和信心，做一个与公司同呼吸，共命运的好员工。《致加西亚的信》中主人翁罗文把“送信”变成了一种忠诚，一种承诺，一种完美的执行和荣誉的象征，于是他不惜一切，甚至于生命，历尽了千辛万苦，最终完成了这个艰巨的任务。其实，罗文能把总统的信送到加西亚手中，关键因素在于他的忠诚和敬业。我们要学习罗文的精神，做一个罗文式的员工，忠于职守、脚踏实地，始终与公司风雨同舟。

    三是尽力。在我们这个弱肉强食的时代，企业需要不断增强市场的竞争力，作为企业的员工同样需要提高自身的素质和工作业绩，否则必将被企业，被社会所淘汰。

　　目前，公司的末位淘汰制、业绩考评、评优选劣等为主的竞争机制，确保了每个员工竞争权益的公平、公正和公开。为此，大家要彻底铲除只工作不学习，多抱怨，少反省的思想顽疾。高度树立自觉意识，最大限度地发挥学习的创造力，才能使我们真正成为具有企业竞争力的优秀员工。