2016年我们的祖国不断繁荣富强，世界经济在全球化的道路上不断前进，各行各业之间的竞争也日益激烈，企业之间的竞争实际上就是对于企业人才的竞争。而岗位竞聘就是市场经济条件下企业发展的产物。

2016年雅福康医药的发展也蒸蒸日上，对于人才的需求也不断扩大，在对外引进人才的同时，雅福康也不断完善内部选拔机制。

为了健全公司人才选拔机制，完善人才选拔程序，做好人才的“选、育、用、留”，建立“公开、公平、公正”的用人机制，2016年9月21日，陕西雅福康医药有限公司开展了招商、配送客服储备干部的岗位竞聘活动。希望能通过岗位竞聘活动

为了做好本次工作，公司专门成立了竞聘工作领导小组，专门负责此次的竞聘活动。

图说：竞聘工作领导小组

此次竞聘活动主要分为实践和面试答辩两个部分。实践包括计算机操作即进销存系统操作为主。面试答辩，主要看竞聘人员对于自身的展示及对竞聘评委问题的回答。

 此次岗位竞聘与其说是一场岗位竞争会，不如说是一场相互学习、相互提高的共同学习盛会，通过岗位竞聘，员工的能力、服务意识得到不断加强，为客户提供更加快捷、方便、高效、全面的服务意愿更加强烈，公司的服务水平和服务质量必将迈上一个新台阶。