诚域集团实施集团化发展战略对企业组织结构和人员岗位匹配度提出了新的、更高的要求。为了进一步优化人力资源配置，激发全体员工的“奋斗”精神，建立新型的管理体制和运行机制，适应集团化发展的新形势、新任务，7月22日——8月1日，诚域集团由上而下，全面开展竞聘上岗工作。

为了保证竞聘工作真正做到“公平、公开、竞争、择优”，集团成立了由领导班子、一级管理层组成的岗位竞聘评审小组，并制定了详细的竞聘实施方案。

此次竞聘针对集团全体员工提供竞聘岗位，设有个人报名、资格初审、竞聘路演、评价公示、会议审核决定等程序，竞聘者围绕自身优势、岗位认知、工作思路、方案与具体措施等进行竞聘路演，从不同维度展现自己竞聘的优势。

参与竞聘的员工把此次竞聘当成复盘提升、展示自我的机会，他们演讲风格各异、各具风采，路演现场亮点频现、精彩纷呈，他们奋力赶超的态度和扎实的技术水平赢得了公司领导的一致认可，充分体现了“人文诚域”员工们的激情干劲和奋进风采。

竞聘活动是集团公司员工职业晋升体系的重要通道之一，进一步加大竞争性选人用人力度、推动集团人才梯队建设，有效挖掘和激发员工潜力，实现集团的战略目标和员工个人发展规划的统一。公开竞聘实现“相马”到“赛马”的飞跃，利于构建团队的战斗力、凝聚力，利于集团在人才盘点、人才挖掘、人才培育等方面形成循环上升的良好趋势。

下一步，诚域集团将在“诚所至·域无疆”的企业精神引领下，秉承“为员工提供平台、为客户创造价值、为社会承担责任”的企业宗旨，践行好“以人为本、尊重人才”的理念，加大内育外引、竞争择优力度，健全人才梯队培养机制，有效激活人才队伍的一池春水，营造人心思进、人心思干、人心思上的良好氛围，为集团持续健康稳步发展提供强有力的人才支撑。