金秋十月，落叶纷飞，满地金黄，虽秋风微凉，秋雨纷纷，却也是别一番滋味的秋高气爽。

秋天是收获的季节，雅福康医药也为了能够收获更多金色的成果，不断发展，因此对于人才需求也不断扩大，在对外引进人才的同时，雅福康也不断完善内部选拔机制。

为了健全公司人才选拔机制，完善人才选拔程序，做好人才的“选、育、用、留”，建立“公开、公平、公正”的用人机制，2016年10月12日陕西雅福康医药有限公司开展公司储备干部的岗位竞聘活动。希望能通过岗位竞聘活动，从内部发展人才，发现人才。

为了做好本次工作，公司专门成立了竞聘工作领导小组，专门负责此次的竞聘活动。

此次竞聘活动主要分为实践和面试答辩两个部分。实践包括计算机操作即进销存系统操作为主。面试答辩，主要看竞聘人员对于自身的展示及对竞聘评委问题的回答。

此次岗位竞聘与其说是一场岗位竞争会，不如说是一场相互学习、相互提高的共同学习盛会，通过岗位竞聘，员工的能力、服务意识得到不断加强，为客户提供更加快捷、方便、高效、全面的服务意愿更加强烈，公司的服务水平和服务质量必将迈上一个新台阶。