随着当前经济全球化步伐的不断加快，各行各业之间的竞争日趋激烈，企业之间的竞争归根结底是人才竞争。雅福康医药作为医药配送行业的领航者，始终把人才战略作为公司发展的最高战略，多年来，雅福康医药在重视外部人才引进的同时，更加注重内部员工的培养和塑造，公司董事长单升高先生认为：“天生我才必有用”，每个人只要放在合适的岗位上都会做出不平凡的成绩。“以人为本，人尽其才，适人适岗”是雅福康一贯坚持的用人原则，因此，公司在每年年初都会进行岗位竞聘，希望通过岗位竞聘，让每位员工都能够在适合自己的岗位上工作。岗位竞聘旨在“为员工搭建平台”，通过岗位竞聘，老员工感受到了压力，必须与时俱进加强学习和培训，努力提高自身的综合素质；新员工看到了希望，只要有端正的工作态度、创新的思维、敢于负责的信念，同样可以在企业中立足，获得平等的岗位晋升机会，同样可以为客户、为企业、为社会创造价值。
    2015年是雅福康医药高速发展的一年，原有的组织机构和人才梯队已不适应企业发展的要求，所以，今年的岗位竞聘显得尤为重要。为了做好本次工作，为合作伙伴提供更加优质的服务，公司董事长亲自挂帅，并成立了竞聘工作领导小组，专门负责此次竞聘工作。经过各岗位员工两个多月的精心准备，2016年2月3—4日，公司的服务窗口——采购岗位和客服岗位的竞聘工作率先展开。竞聘分为应知应会笔试、计算机操作和情景模拟三大部分，应知应会笔试内容主要包括规章制度、岗位知识、药品专业知识，计算机操主要以进销存系统操作为主，情景模拟以客户服务场景接待为主。
    经过近20个小时的考评，11名参加采购岗位竞聘的员工和15名参加客服岗位竞聘的员工圆满完成了竞聘工作。本次岗位竞聘笔试一律闭卷考核，专人阅卷；计算机操作和情景模拟现场打分、现场公布成绩，使员工对整个竞聘过程一目了然，确保了竞聘工作的“公平、公开、公正”。
    在本次岗位竞聘工作中发现了不少亮点，尤其是竞聘员工情景模拟与客户的沟通中不乏奇思妙想，让公司竞聘评委感触颇深，感慨良多。在公司处于实习期的学生对老员工的冲击力相当大，尽管她们实际工作经验不是很丰富，但无法阻挡她们旺盛的工作热情和丰富的想象力、创新力。通过竞聘，提高了员工对“知”和“行”的深刻认识，也更加明确了只有“知行合一”才是决胜的关键因素。
    此次岗位竞聘与其说是一场岗位竞争会，不如说是一场相互学习、相互提高的共同学习盛会，通过岗位竞聘，员工的能力、服务意识得到不断加强，为客户提供更加快捷、方便、高效、全面的服务意愿更加强烈，公司的服务水平和服务质量必将迈上一个新台阶。

图说：采购岗位及客服岗位2016岗位竞聘笔试现场

图说:采购岗位计算机操作演示

图说：评委进行采购岗位计算机操作审核

图说：客服岗位情景模拟前进行动员

图说：客服岗位对抽到的情景模拟题进行审题准备

 

图说：董事长单升高先生对竞聘人员进行现场提问指导

图说：客服岗位竞聘人员进行现场情景模拟

图说：客服岗位竞聘人员进行现场情景模拟，评委现场打分

图说：客服岗位竞聘人员进行现场计算机操作